עולם העבודה השתנה בשנים האחרונות מסיבות רבות ומגוונות. אחד השינויים הגדולים הוא בחירה של חלק מהעובדים לעבוד בעבודות בהן יש תשלום שעתי ואף לעסוק בכמה סוגים שונים של עבודות במקביל. במצב כזה נשאלת השאלה איך מחשבים דמי הבראה לעובד שעתי.
הקורונה שינתה את עולם העבודה מקצה לקצה. עצמאים רבים נאלצו לסגור את העסק ולשנות מקצוע או להפוך לשכירים ואילו שכירים רבים שינו מקצוע, בחרו בעבודות מודרניות של העולם החדש ואף בחרו לעבוד ב 2-3 מקומות עבודה במקביל. העבודות הללו ברובן על בסיס שעתי ולא חודשי ולכן כל החישובים הנוגעים בהם לשכר והנלווים אליו השתנו באופן מהותי.
השינויים הללו אינם פוגעים בזכויות הסוציאליות של העובדים השכירים הללו, כולל הזכות לקבל דמי הבראה לעובד מהמעסיק שלהם. הנושא הזה אבל הפך להיות מורכב יותר מאשר בעבר כיוון שחישוב דמי הבראה מבוסס על וותק במקום העבודה על בסיס חודשי ואילו כאשר העבודה שעתית, יש לערוך חישוב מחדש.
איך מחושבים דמי הבראה לעובד שעתי?
כפי שציינו קודם לכן, הבסיס של חישוב דמי הבראה לעובד בישראל הוא לפי הוותק במקום העבודה.
החישוב הבסיסי האו כזה:
- עבור שנת עבודה אחת – העובד זכאי לקבל דמי הבראה עבור חמישה ימים.
- עבור השנים 2 ו-3 – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור שישה ימים.
- עבור השנים 4 עד 10 – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור שבעה ימים.
- עבור השנים 11 עד 15 – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור שמונה ימים.
- עבור השנים 16 עד 19 – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור תשעה ימים.
- עבור השנה ה-20 והלאה – זכאי העובד לקבל דמי הבראה עבור עשרה ימים.
עובד חודשי קבוע במקום עבודה הוא חישוב קל במקרה כזה.
כאשר זהו עובד שעתי יש לערוך חישוב על פי ההגדרות של שבוע עבוד המלא בישראל (42 שעות) והתייחסות לחלק היחסי של שעות העבודה של העובד.
זהו חישוב לדוגמא:
- העובד עם 5 שנות וותק בעבודה שלו ולכן הוא זכאי ל 7 ימי הבראה בשנה.
- היקף העבודה שלו הוא לא 42 שעות בשבוע אלא רק 10 שעות. לכן יש לחלק 10/42 (0.238).
- מכפילים את התוצאה 0.238 כפול 7 ימי הבראה (1.666).
- כעת מכפילים זאת כפול הסכום של דמי הבראה לכל יום שהוא 378 ₪.
- התוצאה היא 630 ₪ תשלום דמי הבראה להם זכאי אותו העובד.
מקרה מורכב אף יותר מכך הוא כזה של עובד שעתי שכל חודש עובד בהיקף שעות משתנה.
החישוב עבורו יהיה על פי הממוצע החודשי שלו של שעות עבודה לאורך השנה.
ההמלצה היא לפנות אל משרד עורך דין לדיני עבודה כדי לדעת אם שילמו לכם דמי הבראה לעובד כפי שמגדיר החוק או שלא. במידה ולא, אתם יכולים לתבוע את המעסיק שלכם עבור דמי הבראה אלו ופיצוי כספי.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד שאול מוש – עורך דין לענייני עבודה בצפון אשר מעניק ייצוג וליווי משפטי לעובדים ומעסיקים בכל אזור הצפון. אם אתם מחפשים עורך דין דיני עבודה בחיפה או עורך דין דיני עבודה בקריות – המשרד הוא הכתובת!