בישראל אסור למעסיק להתעמר בעובדים שלו. הדבר נחשב לברור מאליו אך לצערנו יש מעסיקים שעומדים על כך לדין מדי שנה. התעמרות בעבודה היא התנהגות מטרידה ו/או משפילה שאיננה פיזית כלפי העובד. יש מעסיקים שחוצים את הקווים ולכן חשוב להכיר את החוק ולדעת מה הזכויות שלכם במקרה ועברתם התעמרות של מעסיק.
חוק יסוד כבוד האדם וחרותו שומר על עובדים גם בפני התעמרות של המעסיק שלהם. על כל מעסיק להעניק לעובדיו סביבת עבודה השומרת על כבודו ומאפשרת לו לעבוד באווירה ובמרחב נטול התעמרויות כלשהן. במקרה ולא כך המצב, יש לזכות העובד את האפשרות לתבוע את המעסיק על כך.
מהי התעמרות במקום העבודה?
התעמרות במקום העבודה מוכרת בישראל גם בתור התנכלות תעסוקתית והיא עוסקת בהתנהגות שחוזרת על עצמה במקום העבודה, וגם שאיננה פיזית, היא פוגעת, משפילה ו/או מטרידה את העובד.
התעמרות בעבודה היא לא מקרה חריג או חד פעמי שאולי ויש ספק כלפיו במקום העבודה, אלא התנהגות שחוזרת על עצמה באירועים נפרדים.
חשוב לציין גם שהתנהגות של התעמרות במקום העבודה היא לאו דווקא מצד המעסיק ויכולה להיות גם על ידי מנהל, עמיתים בעבודה או אדם שמספק שירותים חיצוניים לחברה שמעסיקה.
דוגמאות של התעמרות במקום העבודה:
- קללות וצעקות כלפי העובד
- פגיעה ביכולת העובד להצליח בעבודה
- חדירה לפרטיות של העובד בצורה מוגזמת
יצירת חרם או בידוד של העובד - מתן משימות ועבודות משפילות לעובד
- חוסר שביעות מתמדת וביקורת מוגזמת כלפי העובד
- הפצה של שמועות או האשמות שווא המזיקות לעובד
כל הסעיפים הללו מוטב שלא יתרחשו במקום עבודה, אך מצד שני יש להתייחס אליהם בצור המושכלת ולהבין אותם היטב, ולא לפרש כל מקרה במקום העבודה שמתאים לאחד הסעיפים הללו.
דוגמא לכך היא ישיבת צוות בה המנהל מרים קולו או מעביר ביקורת קשה על אחד הנוכחים. אין מדובר בהתעמרות כיוון שזהו מקרה חד פעמי ובעל קשר עסקי ישיר למקום העבודה. דוגמא אחרת היא העדפה של מתן הטבח לעובד מסוים במחלקה כלשהי ותחושת אכזבה שלא אתם הוא אותו העובד. אין כאן עניין של בידוד או הפלייה כלשהי אלא של בחירה עסקית של מנהל מחלקה או המעסיק.
מה עושים במקרה שכן עוברים התעמרות במקום העבודה?
ראשית כל על העובד להתלונן על כך מול המעסיק שלו או מול מי שאחראי על נושא זה במקום העבודה. מומלץ לעשות זאת לא רק בעל פה אלא גם בכתב בצורה מסודרת ועם תיעוד של התלונה. תיעוד או הוכחה להתעמרות הם בעלי משקל רב בהמשך התהליך מול המעסיק בעניין פיצויים מסוגים שונים.
התעמרות במקום העבודה מובילה עובדים רבים לבחור בהתפטרות. מה שהם אינם יודעים היא שהדבר עומד תחת ההגדרה של פיטורים עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה. במצב שכזה הם זכאים לקבל פיצויי פיטורים למרות שהתפטרו ביוזמתם.
מעבר לכך ניתן לתבוע את המעסיק לקבלת פיצויי כספי על עוגמת נפש, עקב התעמרות בעבודה שנגרמה לעובד בתקופת העבודה שלו. התביעה יכולה להיות בסכום של עד 120000 ₪ אך במרבית המקרים הפיצוי נמוך בהרבה ונאמד בעשרות אלפי שקלים לכל היותר.
המאמר נכתב בשיתוף עם עו"ד מימון פאר – עורך דין דיני עבודה אשר מעניק ייעוץ משפטי לעובדים או ייעוץ משפטי למעסיקים בקשת רחבה של סוגיות משפטיות אשר קשורות ליחסים שבין עובד למעביד.